劳动法规对工资罚则的规定
讨薪
2024-06-30 20:34:04
律师解答共有3条
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关于劳动法规中的工资罚则，公司因员工原因造成经济损失时，可要求赔偿，但罚款金额和原因需符合法规。《工资支付暂行规定》明确，扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。超出此范围或无明确理由的罚款，将被视为违法。
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公司对于员工的工资罚则需要严格遵守相关法律规定。在处理此类问题时，可以先尝试与用人单位协商，协商无果后可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。这样可以有效保障劳动者的合法权益。
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劳动法规对单位罚款扣工资的行为有明确规定。如果单位违反规定，劳动者可以采取以下措施：向劳动行政部门投诉并要求调查处理；申请劳动仲裁，要求仲裁机构裁决单位退还罚款并赔偿损失；或者直接提起劳动诉讼，通过法律途径维护自身权益。根据具体情况，劳动者应依法选择合适的方式应对。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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