在何种情况下，试用期的劳动合同得以解除？
劳动合同纠纷
2024-06-30 20:36:05
律师解答共有3条
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试用期劳动合同可以在多种情况下解除，包括双方协商一致、劳动者提前三日通知解除、用人单位因劳动者不符合录取条件而辞退，以及劳动者依法单方面解除等。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若不及时处理不符合条件的试用期员工，可能导致企业用工风险增加、团队效率低下等不良影响。
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试用期劳动合同解除的常见法律处理方式包括协商一致解除、劳动者提前通知解除、用人单位辞退及劳动者单方面解除等。选择何种方式需根据实际情况判断，如双方达成一致则选择协商一致解除，劳动者有急事需离职可选择提前通知解除，用人单位发现劳动者不符合条件可选择辞退。
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试用期劳动合同解除情况多样。1. 双方协商一致即可解除；2. 劳动者提前三日通知单位可解除；3. 用人单位证明劳动者不符合录取条件可辞退；4. 劳动者在用人单位违法或损害其权益时，可依法单方面解除。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
