工伤员工主动辞职用人单位需要赔偿吗
劳动合同纠纷
2024-07-01 03:12:11
律师解答共有3条
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关于工伤员工主动提出辞职的情况，用人单位通常不需要支付赔偿金，但应当按照规定支付一次性伤残就业补助金。如果用人单位存在违反劳动法规定的行为，如强迫员工离职，那么单位需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。这样做是依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以保障员工的权益并避免劳动争议和不良法律后果。
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针对工伤员工主动提出离职，单位无需赔偿，但必须支付一次性伤残就业补助金。处理方式应以双方协商为主，结合实际情况进行。员工可以选择主动离职，而单位则应支付相应的补助金。这样既能保障员工的权益，也能确保单位的合法性。
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工伤员工若主动提出离职，单位通常无需支付赔偿。具体操作流程包括：员工提出离职申请并与单位协商，单位支付一次性伤残就业补助金，然后办理离职手续。如果单位是强迫员工离职，则必须支付双倍的经济补偿金。为证明单位强迫离职，员工需要提供相关证据。如有争议，建议寻求法律援助或提起劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
