全员降薪，怀孕3个月可以拒绝吗
调岗降职降薪
2024-07-01 03:18:07
律师解答共有3条
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针对全员降薪的情况，孕妇有权拒绝降薪。根据法律法规，孕妇享有特殊保护，公司不得单方面降薪。如果公司坚持降薪，孕妇可以坚决维护自己的合法权益，考虑解除劳动合同并要求支付相应的经济补偿金。
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对于怀孕期间的员工遭遇降工资的问题，员工可以与用人单位进行协商，或者选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等维权途径。选择何种方式处理应根据个人情况和实际需求，比如协商适用于希望维持良好工作关系的情形，而举报或仲裁则适用于需要迅速解决降薪问题的情况。
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孕妇面对全员降薪时，可以坚定拒绝。首先与公司进行沟通，明确表达拒绝降薪的立场；如果公司坚持降薪，孕妇可以收集相关证据，并向劳动监察部门投诉。在必要时，还可以提起劳动仲裁或诉讼，以追求应得的经济补偿和权益保障。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
