工作了三个月还没有签劳动合同我应该走什么程序得到赔偿
劳动合同纠纷
2024-07-01 03:30:47
律师解答共有3条
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您工作三个月还未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。您有权要求双倍工资的赔偿。建议先与用人单位协商解决，若协商无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。及时处理以保障您的工资、社保等权益不受损害。
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您未签订劳动合同已满三个月，您可以选择与用人单位协商要求赔偿，或者向劳动监察部门投诉。若协商和投诉均无果，您可以考虑申请劳动仲裁或寻求法律途径解决。具体选择应基于与用人单位的沟通情况、证据收集情况等因素进行综合考虑。
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工作三个月还未签订劳动合同，您应首先收集相关证据，如工资条、工作证等。然后，与用人单位协商，要求支付双倍工资作为赔偿。如协商无果，您可以向当地劳动监察部门求助或申请劳动仲裁。如仲裁也无法解决，可考虑提起诉讼。请根据自身情况权衡不同处理方式所需的时间和成本。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
