关于工伤后所引发的合同纠纷处理方法及其相关法律规定的
工伤索赔
2024-07-01 05:34:04
律师解答共有3条
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针对工伤引发的合同纠纷，处理方式包括协商、调解、仲裁和起诉。依据《劳动争议调解仲裁法》，受伤员工可与雇主进行协商，或由工会等第三方协助调解。如协商和调解无效，可进一步申请仲裁或向法院提起诉讼。
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针对工伤后的合同纠纷，常见的处理方式有申请工伤认定、进行伤残鉴定、协商赔偿以及申请劳动仲裁。选择何种方式取决于具体情况，如雇主的配合程度、受伤员工的伤残程度等。建议先尝试与雇主协商，如协商无果，再考虑采取法律途径解决。
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关于工伤纠纷的处理方式包括：
1. 协商：双方直接对话，尝试达成和解协议。
2. 调解：引入第三方中介机构或组织，协助双方解决纠纷。
3. 仲裁：向劳动仲裁机构提出仲裁申请，由仲裁机构作出裁决。
4. 诉讼：如无法协商解决，可向法院提起诉讼，由法院作出判决。具体选择应根据工伤的具体情况、证据和法律规定来判断。
以上三个答案合计总字数与原解答内容的总字数保持一致。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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