我于2024.6.17上班第一天，当天公司于我签了为期三年的劳动合同，然后直到我2024.6.20上班当天，上了半天中午吃饭时间被主管莫名告知我不适合这个岗位而辞退，并没有对我进行考核，也并没有看我的工作数据
无故辞退
2024-07-01 05:58:03
律师解答共有3条
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在申请劳动仲裁时，您首先需要准备与公司的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据材料。然后，您可以向当地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，并附上相关证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，您还需要提交仲裁申请书副本，并按照被申请人人数提交副本。
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如果公司拒绝支付赔偿金，您可以在劳动仲裁委员会作出裁决后，向人民法院申请强制执行。同时，您也可以考虑咨询律师，了解是否可以通过法律途径追究公司的法律责任。
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除了赔偿金，您还可以要求公司支付拖欠的工资、押金、未签劳动合同的双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。这些费用都是根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规规定的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
