你好，请问患病期间的工资还需要扣除社保及公积金吗？
社会保险
2024-07-01 06:32:06
律师解答共有3条
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患病期间工资不需要扣除社保及公积金。根据劳动法规定，员工在病假期内享有医疗期待遇，工资不得低于标准工资的80%，且社保和公积金由公司全额缴纳。
分析：从法律角度来看，员工在患病或非因工负伤治疗期间，单位应根据医疗期规定支付其病假工资或疾病救济费，这部分费用不得低于当地最低工资标准的80%。同时，社保和公积金的缴纳是公司的法定义务，与员工是否患病无关，因此不需要从病假工资中扣除。
提醒：如果公司未按规定支付病假工资或未全额缴纳社保及公积金，可能涉及违法行为。员工应及时向工会或劳动监察部门反映，维护自身合法权益。 -
对于患病期间工资与社保及公积金的问题，常见的处理方式包括：了解公司政策、核实工资条明细、咨询劳动监察部门。员工应根据自身情况选择合适的处理方式，如公司政策不明确或存在争议，可咨询专业律师或劳动监察部门。
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在不同情况下，处理患病期间工资与社保及公积金问题的具体操作如下：
1. 了解公司政策：员工应首先查阅公司内部的规章制度或劳动合同，了解公司对于病假工资及社保公积金缴纳的具体规定。
2. 核实工资条明细：员工应仔细核对工资条上的明细，确保病假工资未被扣除社保及公积金。如发现问题，可与公司财务部门或人力资源部门沟通解决。
3. 咨询劳动监察部门：如公司政策不明确或存在争议，员工可向当地劳动监察部门咨询，了解相关法律法规及政策规定，并寻求专业指导。如公司存在违法行为，员工可依法维护自身权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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