公司搬迁原地址20公里，不想去新地址，可以能要求赔偿吗
劳动合同纠纷
2024-07-01 07:30:25
律师解答共有3条
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可以要求赔偿。公司搬迁属于劳动合同变更，若无法协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权要求经济补偿。不及时处理可能影响员工权益。
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常见处理方式包括协商解除劳动合同并要求经济补偿，或者选择接受新地址并继续工作。选择应基于个人职业规划、通勤距离、新工作环境的考量。
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可以要求赔偿。具体操作：1. 与公司协商，表达不愿去新地址的意愿；2. 依据《劳动合同法》，提出经济补偿要求；3. 若协商不成，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
