你好，在公司上班途中受过工伤，评了九级伤残，但后续又继续在公司做了几年，如果辞职有赔偿吗
工伤索赔
2024-07-01 07:58:03
律师解答共有3条
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您好，工伤九级伤残员工辞职时，公司应支付一次性伤残就业补助金。补助金额因地区而异。同时，需要判断辞职是否因公司违反了劳动合同法规定而引发的解雇。如果是这样，您可以要求公司继续履行合同或要求双倍赔偿金。请及时采取行动以保护自己的权益不受影响。
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针对工伤九级伤残员工辞职时面临的解雇问题，员工可以寻求多种解决途径，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。选择何种途径时，需要综合考虑证据是否充分、赔偿期望的高低以及时间成本等因素。建议首先尝试协商和调解的方式解决问题，如果无法达成一致，再考虑采取仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。
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您好，工伤九级伤残员工在辞职时应当获得一次性伤残就业补助。如果公司合法解雇您，那么按照劳动合同法规定支付相应的经济补偿；如果公司违法解雇您，您可以要求继续履行合同或者依据劳动合同法获得双倍赔偿金。在处理此类问题时，建议您首先与公司进行协商解决，如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼以保护自己的权益不受损害。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
