招聘时说的工资和发的工资不一样，还没有签合同
2024-07-01 08:02:14
律师解答共有3条
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如果实际发放的工资低于口头约定的工资，但还没有签合同，你首先应当与用人单位沟通，明确工资数额。如果沟通无果，可以收集相关证据，如录音、聊天记录等，证明口头约定的工资数额。然后，尽快与用人单位签订书面劳动合同，确保工资数额与合同一致。如果用人单位拒绝，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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如果已经开始工作但还未签合同，且工资低于口头约定，应尽快与用人单位协商并签订书面劳动合同，明确工资数额。若协商无果，可收集证据，如工资条、银行转账记录等，证明实际工资低于约定。然后，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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如果公司一直拖着不签合同，你可以采取以下措施：1. 提醒公司尽快与你签订书面劳动合同；2. 收集与公司存在劳动关系的证据，如工作证、工资条等；3. 如果公司仍不签合同，可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司承担法律责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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