没签劳动合同，自己主动提离职能要求赔偿吗
劳动合同纠纷
2024-07-01 08:08:05
律师解答共有3条
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未签劳动合同主动离职，您依然有权要求赔偿。《劳动合同法》规定，如果用人单位未与您签订书面劳动合同超过一个月，您有权主张二倍工资。若因单位违法行为导致您离职，还可以要求经济补偿。但请注意，若您的离职造成单位损失，可能需要承担相应的赔偿责任。
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在没有签订劳动合同的情况下主动离职，您可以采取以下措施来维护自己的权益：首先，尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择合适的途径时，请考虑协商效果、证据充分性以及可能的赔偿金额等因素。
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针对未签劳动合同主动离职的情况，建议您采取以下操作建议：首先，收集和保存与用人单位存在劳动关系的证据；其次，向用人单位提出书面离职申请，并明确表示要求赔偿的意愿；如果用人单位同意赔偿，则双方应达成协议并办理离职手续；如果用人单位不同意，您可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。在整个过程中，请保持与用人单位的沟通，并妥善保存相关证据。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
