咨询下，自2009年入职来至今一直在公司上班，但是公司2009年至2022年4月没签劳动合同这个可以告公司吗？
劳动合同纠纷
2024-07-01 08:12:08
律师解答共有3条
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可以告公司。根据《劳动合同法》，公司未与员工签订劳动合同是违法的。您有权申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资等补偿。若不及时处理，您可能丧失部分或全部应得的劳动权益。
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常见的处理方式包括：1. 与公司协商，要求补签劳动合同并支付应得补偿；2. 申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益；3. 寻求法律援助，咨询专业律师的意见。选择处理方式时，应综合考虑个人情况、证据充分性、时间成本等因素。
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可以。具体操作：1. 收集证据，如工资单、工作记录等，证明与公司的劳动关系；2. 向劳动仲裁机构提交申请，详细陈述公司未签劳动合同的情况；3. 准备相关法律条文，如《劳动合同法》第八十二条，支持自己的诉求；4. 等待劳动仲裁机构的裁决，并根据裁决结果采取进一步行动。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
