离职不够30天就走要赔钱吗
劳动合同纠纷
2024-07-01 08:38:04
律师解答共有3条
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离职未满足30天期限，若不符合《劳动合同法》规定的即时解除劳动合同的情形，那么此举可能违法。因为法律规定劳动者辞职应提前三十日书面通知用人单位。不遵守此规定可能导致需承担法律责任，例如赔偿用人单位因此产生的损失。
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在未满30天的情况下离职，处理方式主要为与用人单位协商并可能承担法律责任。处理时，需综合考虑离职原因、劳动合同约定及实际情况。如符合《劳动合同法》规定的即时解除条件，可与单位协商立即离职；否则，建议按法律规定提前通知，以避免可能的法律纠纷。
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未满30天离职，处理方式需按实际情况调整。若离职原因符合《劳动合同法》规定的即时解除劳动合同的情况，如单位存在违法行为等，劳动者可立即解除劳动合同且无需承担法律责任。不符合上述规定的情况，则需与用人单位协商解决，或者可能面临赔偿等法律责任。处理过程中，务必保留相关证据，如劳动合同、离职证明和工资条等，以维护自身权益。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
