您好。未签定劳动合同在实习期内把员工辞掉有什么责任呢？
劳动合同纠纷
2024-07-01 08:44:05
律师解答共有3条
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您好，关于实习期内未签劳动合同被辞退的责任问题，您有权要求相应的赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应与劳动者签订书面合同，未签订的情况下可能需要支付双倍工资。如被无故辞退，可要求支付赔偿金。建议尽快咨询专业律师，以维护自身权益。
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针对实习期间未签劳动合同被解雇的情况，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等途径解决。选择解决方式时，应结合实际情况判断。如单位态度积极，建议协商；如单位存在违法行为，可向劳动监察部门投诉；如有争议，可通过仲裁或诉讼解决。
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实习期间被辞退且没有签订劳动合同，您可以采取以下措施：1. 与单位沟通，要求支付应得工资及可能的赔偿；2. 收集证据，如工作记录、聊天记录等，以证明劳动关系和单位的违约行为；3. 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益；4. 必要时，考虑提起劳动诉讼。请根据实际情况选择合适的方式，并寻求专业律师的协助。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
