劳务派遣转正后被辞退派遣工龄可以赔偿吗
劳务派遣
2024-07-01 08:54:07
律师解答共有3条
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劳务派遣员工转正后遭遇解雇，其派遣期间的工龄是可以获得赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解雇劳务派遣员工时，应根据员工在单位的工作年限支付经济补偿金，且每满一年应支付一个月的工资。若是无故解雇或违法解雇，赔偿金将会是两倍的经济补偿金。
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劳务派遣员工被解雇后的赔偿问题，主要是根据解雇的原因和法律规定来确定。可能的赔偿方式包括经济补偿、双倍赔偿金以及无需赔偿三种。如果单位因为合同到期、经济性裁员等合法原因解雇员工，应支付经济补偿金；若是违法解雇，如存在歧视、打击报复等行为，员工可要求双倍的经济补偿金作为赔偿。
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劳务派遣员工转正后遭遇解雇，关于赔偿的问题具体如下：
1. 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣员工被合法解雇，如合同到期或经济性裁员，派遣单位应支付经济补偿金，金额通常为员工每年一个月的工资。
2. 若解雇行为违法，如存在歧视等不当行为，员工有权要求双倍的经济补偿金作为赔偿，并可能需要通过法律途径解决，如收集证据、申请劳动仲裁等。
3. 另外，双方也可以通过协商解决，如达成一致意见，可以签订解除协议并支付约定的补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
