押金算是合同吗本人未满十六周岁外出打工用人单位每个月押五百押金因工作量大没干完活被用人单位辞退算谁的责任
无故辞退
2024-07-01 09:30:27
律师解答共有3条
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押金不是合同，且单位不得收取押金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位招聘员工时，不得收取员工的押金，单位收取押金是非法的。若因工作量大没干完活被辞退，责任不完全在你，你可要求退还押金并支付应得工资。如不及时处理，可能面临劳动权益受损。
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常见的处理方式包括：与用人单位协商退还押金并支付工资，或向劳动仲裁机构申请仲裁。选择处理方式时，可先尝试与单位友好协商，若协商无果，再考虑法律途径，通过仲裁或诉讼维护自己的合法权益。
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押金非合同。若被辞退，可：
1. 与用人单位协商，要求退还押金并支付应得工资。
2. 如协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位退还押金并支付工资。
3. 若仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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