你好，我在公司干了外勤业务人员，没有合同没有社保，自动离职可以有什么补偿
劳动合同纠纷
2024-07-01 09:34:03
律师解答共有3条
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对于没有合同且没有社保的外勤业务人员自动离职的情况，企业是否支付补偿金取决于具体情况。如果企业存在未支付劳动报酬或未缴纳社保等违法行为，导致员工自动离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业应当支付经济补偿。
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劳动者在无合同无社保情况下自动离职的，是否能获得补偿取决于企业是否存在违法行为。如果单位违约或违法，员工可以解除劳动关系并争取补偿。在处理此类问题时，建议先与单位进行协商，协商无果的情况下，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼的途径来维护自身权益。
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针对外勤业务人员自动离职无合同无社保的情况，一般情况下员工自动离职是没有赔偿的。但如果是因为单位存在违法行为而导致离职，员工可以要求单位支付经济补偿金，具体的计算方法参照《劳动合同法》的规定。对于离职原因的争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在处理过程中，请注意保留相关证据以保护自己的权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
