劳动者签订劳动合同后能否行使辞职权？
劳动合同纠纷
2024-07-01 09:40:25
律师解答共有3条
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劳动者在签订劳动合同后确实可以行使辞职权，但应当提前三十天以书面形式通知用人单位，这样可以依法解除劳动合同。如果不提前通知或者违反相关规定，可能会承担违约责任。
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签订劳动合同后的劳动者，如果想离职，应该在试用期内提前三日通知用人单位，而非试用期则需要提前三十日书面通知。这样可以确保离职过程的合规性，避免与用人单位发生纠纷。
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劳动者签订劳动合同后有权辞职，但在辞职时需要遵循一定规定。非试用期员工需提前30天书面通知用人单位，而试用期内的员工则需要提前3天通知。在离职时，应与单位协商解除相关事宜，并办理好交接手续，以保障自己的合法权益不受损害。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
