我们是外包入场，现在甲方裁员我们公司这边就给补偿一个月，21年11月入职中间更好了合同，合同上有写司领延续，合法吗
劳动合同纠纷
2024-07-01 09:50:17
律师解答共有3条
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外包员工裁员补偿应依法进行。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若合同期满且非员工拒绝续签，应支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若甲方未依法给予足够补偿，可能面临劳动仲裁或法律纠纷，影响公司声誉及可能产生额外的法律成本。
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常见的处理方式包括协商、调解和仲裁。首先应与甲方协商，争取合理补偿；协商不成，可寻求第三方调解；若仍无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。选择处理方式时应考虑效率、成本和可行性，以及双方的关系和未来合作可能性。
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外包裁员补偿应合理。具体操作：1. 仔细审查劳动合同和裁员条款；2. 与甲方沟通，明确补偿标准和计算方式；3. 如遇争议，收集证据支持自身权益；4. 必要时寻求法律援助或提起劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
