劳务关系是否可认定为工伤申请的根据
工伤索赔
2024-07-01 10:04:06
律师解答共有3条
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工伤认定的法律依据是劳动关系，而非劳务关系。根据相关规定，只有存在劳动关系的劳动者才能享受工伤认定和相应的工伤保险待遇。因此，劳务关系不能作为申请工伤的依据。
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对于劳务关系中的受伤问题，一般通过协商、调解或诉讼等方式进行处理。协商是双方直接沟通，效率较高且成本低；调解则由第三方介入，确保公正性；若协商和调解无效，可选择诉讼途径解决。
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劳务关系不适用于工伤认定程序。针对此类情况，可采取以下措施：首先，尝试与对方协商解决；若协商无果，可申请第三方调解；若调解也无法解决问题，最终可通过法律途径提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
