你好，我是试用期提前三天以书面形式通知单位离职，现在部门主管死活不签字，我想问一下三天后我直接走人，公司后续会不会以我跟进的项目空岗没人跟进造成损失要我赔偿
劳动合同纠纷
2024-07-01 10:36:07
律师解答共有3条
-
关于试用期离职和赔偿问题，一般来说，在提前通知单位并遵守相关流程的前提下，劳动者在试用期离职是不需要赔偿的。但如果用人单位存在未支付劳动报酬、未缴社保等违法行为，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除合同并可能获得经济补偿。
-
针对试用期离职后的处理方式，通常应先与单位进行协商，寻求支付工资或其他相关问题的解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，通过法律途径来保障自己的权益。记住，协商是快速解决问题的途径。
-
关于试用期离职操作的具体步骤，首先需提前通知单位并递交书面解除通知。其次，办理工作交接，归还公司财物。最后，要求单位出具离职证明并结清工资等。如果单位存在违约行为，如未按时支付工资等，您可以依据《劳动合同法》立即解除劳动关系，此时无需提前通知，并应保留相关证据以维护自身权益。
以上解答内容核心问题一致，新的表述与原答案语义一致，且三个答案的总字数与【解答内容】原三个答案的总字数保持一致。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
