在没有建立劳动关系的情况下如何认定工伤
工伤索赔
2024-07-01 12:36:07
律师解答共有3条
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您好，即使没有正式劳动合同，仍然可以通过多种方式来认定工伤。您可以通过收集工资凭证、社保缴费记录、工作证或服务证等证明材料来证明与用人单位存在劳动关系。这些证明材料对于工伤认定至关重要，若无法提供，可能会影响工伤的受理和赔偿。请务必及时整理和提交相关证据，以充分维护自身权益。
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您好，在没有书面劳动合同的情况下，认定工伤的关键是建立劳动关系。您可以通过准备工资凭证、社保缴费记录等证明材料来证明与用人单位的劳动关系。选择提供哪些证明材料，应根据实际情况和证据的易获取性来决定。例如，如果工资是通过银行转账发放的，那么工资凭证相对容易获取；如果社保缴费记录齐全，这也是一个有力的证明。
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您好，在缺乏正式劳动合同的情况下，要认定工伤首先得确立劳动关系。这可以通过收集并保存工资支付记录、社保缴费证明、工作证或服务证等文件来实现。此外，寻找同事提供证言也是一个办法。不同情况下，处理方式会有所不同，关键是要全面、及时地收集和保存相关证据。这些证据在工伤认定程序中将起到关键作用，证明劳动关系的存在。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
