试用期上了半个月提前三天说了辞职上了一天班旷了两天怎么算工资
讨薪
2024-07-01 13:30:25
律师解答共有3条
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在试用期内提出辞职后，工资应按照实际出勤天数进行计算，并遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。工资不得低于约定的工资标准的80%或公司同岗位最低档工资，同时也不得低于当地最低工资标准。劳动者在辞职后仍有权获得正常工资，如公司违规不支付，可依法维权。
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关于试用期工资的计算，一般依据劳动合同中的约定进行。工资可以按日计算，即将工资基数除以每月平均工作日数，再乘以实际出勤天数；也可以按月固定工资计算，但出勤天数不足可能会影响工资的总额。建议劳动者查看自己的劳动合同，并与公司人事或财务部门确认具体的计算方式。
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对于试用期辞职后的工资结算，应首先与公司进行协商，要求按照实际工作天数进行结算。如果公司拒绝支付，可以采取以下措施：1. 向劳动仲裁机构申请劳动仲裁；2. 若仲裁无果或情况紧急，可以向劳动监察部门投诉，寻求帮助以催讨被拖欠的工资。确保自己的合法权益得到保障。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
