关于三天试用期内无薪酬待遇是否符合法律规定的
劳动合同纠纷
2024-07-01 14:22:04
律师解答共有3条
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根据法律规定，试用期内无薪酬待遇是不合法的。依据《劳动合同法》，试用期工资应不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且必须在约定日期支付。劳动者可要求支付工资，若遭到拒绝，可以向劳动监察部门投诉。
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在试用期内，劳动者应当享有工资待遇。若遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可以选择以下途径维护自身权益：1. 与用人单位协商；2. 投诉至劳动监察部门；3. 申请劳动仲裁。建议首先尝试协商，如无果则采取后续措施。
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在试用期内三天无工资是不合法的，劳动者可以：
* 向劳动行政部门举报，并提供相关证据，如劳动合同、工作记录等，要求调查并介入；
* 申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿金；
* 如对仲裁结果不满，可在法定期限内提起诉讼，依法维护自己的劳动权益。这些解决方案均基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
