我公司员工劳动合同5.29日到期，现在公司不打算续签了，第一次签订合同的时间是2年，现在公司应该怎么赔偿
劳动合同纠纷
2024-07-01 14:32:05
律师解答共有3条
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针对劳动合同5月29日到期公司不续签的情况，根据《劳动合同法》规定，公司应支付经济补偿。补偿计算依据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资，未满一年则按比例支付。若未妥善处理，可能会引发劳动纠纷并需承担法律责任。
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劳动合同到期后不续签，公司应与劳动者协商经济补偿方案。若协商无果，劳动者可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁。决策时需综合考虑与公司的沟通情况、补偿的合理性以及个人的时间成本等因素。
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公司若不在劳动合同到期后续签，劳动者有权要求经济补偿，补偿标准通常为每满一年工作支付一个月工资。如公司拒绝支付，劳动者可通过法律手段维权，包括收集证据、申请劳动仲裁甚至提起诉讼等。在此过程中，劳动者应妥善保存劳动合同、工资条等证据以证明自身权益。
这三个答案核心关键词保持一致，重新表述了原有答案的内容，并且字数控制与原答案一致。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
