满12年怎么安排
2024-07-01 15:00:50
律师解答共有3条
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满12年工作通常享有相应权益。根据劳动法，员工可能享有长期合同、年假等。若权益受损，建议咨询律师。
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对于满12年工作的员工，常见的处理方式包括签订无固定期限合同、享受更多年假和福利等。选择处理方式时，应综合考虑个人职业规划、公司政策以及法律法规。
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若员工工作满12年，首先，员工可与雇主协商签订无固定期限合同，以保障工作稳定性。其次，根据劳动法规定，员工可享有相应天数的年假，并可根据公司政策享受其他福利。若公司未履行相关义务，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在处理过程中，员工应保留相关证据，如工资单、合同等，以便证明自己的权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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