没有签工作合同只加了工作群能证明劳务关系吗
2024-07-01 15:18:06
律师解答共有3条
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即使没有签订正式的工作合同，如果劳动者加入了工作群并接受用人单位的管理和支配，同时从单位获得报酬，并且其工作内容属于用人单位的业务范畴，那么仍然可以根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条确认存在劳动关系。这种关系对于保护劳动者的权益至关重要。
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未签劳动合同的情况下，劳动者可以通过收集相关证据来证明劳务关系的存在，如工资条、社保缴纳记录、工作证件等。如果证据充分，劳动者可以向劳动仲裁机构申请确认劳动关系，进而有效地维护自己的合法权益。在选择不同的处理方式时，需要综合考虑证据收集的难易程度、维权所需的成本以及效率等因素。
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即使没有签订书面劳动合同，确认劳动关系的存在仍然十分重要。具体操作包括收集证据，如工资条、社保缴费记录等；寻找单位发放的工作证、服务证等证明；获取考勤记录或获取其他劳动者的证言。如果证据充分，劳动者可以要求用人单位补签劳动合同，或者向劳动部门投诉以维护自己的权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
