员工如何提前合法地解除雇佣关系
劳动合同纠纷
2024-07-01 15:20:19
律师解答共有3条
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关于解除雇佣关系的时间，需视具体情况而定。如果双方协商一致或存在特定情况如用人单位损害劳动者权益或劳动者有重大过错，可以立即解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期内劳动者需提前三日通知，非试用期劳动者或用人单位则需提前三十日通知。未及时处理可能引发纠纷或需承担额外责任。
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合法解除雇佣关系的方式包括：劳动者按规定预先通知用人单位，以及用人单位在特定情况下提前通知劳动者或支付代通知金后解除。选择方式时需考虑劳动合同条款、双方协商以及法律法规的要求，确保合法、公平和合理。
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劳动者依法有权提前解除劳动合同。具体操作包括：与用人单位协商达成一致后解除；提前三十天书面通知用人单位解除（试用期内提前三日通知）；当用人单位存在违反《劳动合同法》第三十八条的情形时，劳动者可以单方面解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
