幼儿园上班，怀孕了。领导想把我辞退掉，找我谈话，让我自己辞职。
无故辞退
2024-07-01 16:08:04
律师解答共有3条
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如果领导以你不能胜任工作为由要求你辞职，首先，你需要评估自己是否确实存在不胜任工作的情况。根据《劳动合同法》第四十条，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但怀孕期间，除非符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，否则用人单位不能随意辞退你。你可以要求单位提供不胜任工作的证据，并争取合理的调整或培训机会。
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如果领导坚持要求你辞职，你可以采取以下措施维护自己的权益：1. 与领导沟通，了解具体原因，并表达你的立场和诉求。2. 收集证据，如工作表现记录、与领导的沟通记录等，以证明你的工作能力和价值。3. 咨询专业律师或劳动监察部门，了解你的权益和可能的法律途径。4. 如果必要，可以提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
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除了《劳动合同法》，还有《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律可以保护怀孕女职工的权益。这些法律规定了女职工在孕期、产期和哺乳期的特殊保护，包括禁止从事某些劳动、享受产假和哺乳假等福利待遇，以及用人单位在解雇、调动等方面的限制。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
