公司以业绩差扣绩效工资合法吗
劳动合同纠纷
2024-07-01 17:16:04
律师解答共有3条
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针对公司以业绩差为由扣绩效工资的问题，根据相关法律，公司不能随意以此为由扣除绩效工资。除特定情况（如代扣税、社保等或劳动者给单位造成损失）外，用人单位不得克扣劳动者工资。如公司未遵循正常规章制度流程进行绩效考核就扣除工资，这属于违法行为。遇到这种情况，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁，以维护自己的权益。
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公司以业绩不佳为由扣除绩效工资时，劳动者可通过多种法律途径维权。首先，可以尝试与公司协商解决问题；其次，如感到公司行为明显违法，可向劳动监察部门投诉；另外，也可选择申请劳动仲裁或提起诉讼。具体采取哪种方式，应根据个人情况和实际需要来决定。
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公司在扣除绩效工资时，必须遵守法律规定。如果公司的制度未经职工代表大会和工会商议，或者未告知劳动者，那么扣工资的行为就是违法的。劳动者可以通过以下方式处理：1.与公司协商，要求按照制度进行考核；2.向劳动监察部门投诉；3.申请劳动仲裁或向法院申请支付令。在处理过程中，劳动者需要注意收集证据，如劳动合同、工资条、考核制度等，并咨询律师或法律援助机构，按照法定程序提交投诉或申请。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
