你好，我想阐述一下，就是现在公司要劝退我们离职，原因是我们是干服装的，然后发监控发现我们私收银嗯，跟顾客拼单嗯，但是现在要把我们开除，这样子的话，我们可以向公司要求赔偿三个月的工资吧
劳动合同纠纷
2024-07-01 17:46:03
律师解答共有3条
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若公司无充分证据证明员工严重违规而劝退，则违反《劳动合同法》。员工有权要求公司按每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。若公司不予支付，可通过调解、仲裁或起诉来维权。否则，可能面临无法获得应有赔偿的风险。
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针对公司劝退情况，员工可以选择与公司协商、申请调解、提起劳动仲裁或法律诉讼等方式来维权。选择哪种方式应根据具体情况和个人意愿来定，建议优先考虑协商和调解，以降低成本和时间。
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针对公司劝退，员工可：1. 与公司协商，要求合理解释及合法赔偿；2. 若协商无果，可向劳动部门申请调解；3. 调解不成，可提起劳动仲裁，要求公司支付赔偿金；4. 仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
