孕期遭遇解雇，公司应赔付何种金额？
劳动合同纠纷
2024-07-01 17:50:21
律师解答共有3条
-
针对孕期遭遇解雇的情况，公司应支付两倍的经济补偿金。根据劳动法规定，违法解雇孕期员工需承担相应责任，具体金额为员工工作年限乘以离职前12月平均工资的两倍。建议尽快与公司沟通并保留相关证据，以备提起劳动仲裁。
-
孕期员工遭遇公司违法解雇后，可以通过劳动仲裁的方式维权。在与公司协商无果的情况下，员工应收集相关证据，并向劳动仲裁机构提出仲裁申请，依法要求相应的赔偿。
-
对孕期被解雇的问题，你可以采取以下步骤申请劳动仲裁：首先，收集与解雇有关的证据；其次，向劳动仲裁机构递交仲裁申请；接着，等待仲裁机构受理并展开调查；然后，依法进行仲裁裁决；最后，如仲裁结果不能满足你的需求，可考虑向法院提起诉讼。在整个过程中，确保自己的权益得到合法保护。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
