聘用合同到期未续签的法律问题
劳动合同纠纷
2024-07-01 18:40:22
律师解答共有3条
-
当聘用合同到期未续签时，除劳动者拒绝接受用人单位提供的续订条件外，用人单位应支付经济补偿金。若不支付，可能引发劳动纠纷并需承担法律责任。相关法律规定执行依据为《中华人民共和国劳动合同法》。
-
对聘用合同到期未续签的情况，可以采取以下措施：1. 与雇主协商达成一致续签合同；2. 若协商无果，可要求公司支付双倍工资作为补偿；3. 若双方无法就补偿等问题达成共识，可以寻求法律援助并提起劳动仲裁。建议您优先尝试协商，如协商无果再考虑法律手段。
-
针对聘用合同到期未续签的问题，具体操作步骤如下：首先，与雇主沟通了解不续签的原因及条件变化；其次，收集并整理相关证据，如劳动合同、工资条等；最后，根据具体情况和证据选择协商解决或通过法律途径解决。如果选择协商，应注意保留书面记录；若选择法律途径，建议咨询专业律师并准备充分的证据材料。不同情境下处理方式可能不同，请根据实际情况灵活应对。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
