员工劳动合同1月份到期，到现在还没续签。现在要解雇次员工。需不需要把合同续签了再解雇呢
劳动合同纠纷
2024-07-01 18:44:04
律师解答共有3条
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针对员工劳动合同到期未续签，若决定解雇员工，仍需考虑支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司未维持或提高原条件而员工选择不续签，其他情形终止合同都需要支付补偿。未及时处理可能会引发违法解除劳动关系的风险，并可能面临法律诉讼和赔偿责任。
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对于劳动合同到期不续签的情况，处理方式包括协商解除以及单位支付经济补偿等。处理方式的选择应基于实际情况和法律规定。若是单位原因导致的合同不续签，建议与员工协商并依法支付经济补偿；若是员工个人原因不续签且单位条件不变或提高，则可以根据法律要求操作。处理时需确保合法、公正和合理，以维护双方权益。
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在劳动合同到期未续签的情况下，解雇员工时必须依法行事。如果公司能够维持或提高待遇条件而员工不同意续签，可以不用支付补偿；其他情况下则需支付经济补偿。操作时应与员工进行充分协商，在达成一致后签订解除协议或者按照规定支付补偿后单方解除。确保整个流程合法合规，避免法律风险。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
