厂里要求放一两个月假期，会补一千块钱，但是要我们随时随叫随到，不去这个钱就没有，这种是不是属于变相被迫我们离职，这种是不是属于违法行为呢
劳动合同纠纷
2024-07-02 00:34:04
律师解答共有3条
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是的，这种要求可能属于变相迫使员工离职，涉嫌违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同提供劳动条件，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。若不及时处理，员工可能失去工作保障及合法权益。
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针对此情况，员工可以选择接受放假安排并保留证据，或拒绝并与雇主沟通。如沟通无果，可依法解除劳动合同并要求经济补偿。选择应基于个人情况和职业规划。
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是的，涉嫌违法。操作建议：1.与雇主沟通，明确放假和随叫随到的具体要求；2.保留所有相关证据；3.如认为权益受损，可咨询法律专业人士；4.根据《劳动合同法》第三十八条，考虑解除劳动合同并要求经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
