企业在终止固定期限劳动合同时，需遵循哪些具体规定
劳动合同纠纷
2024-07-02 00:48:05
律师解答共有3条
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企业在终止固定期限劳动合同时，需严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。特别是当员工符合签订无固定期限劳动合同条件时，如员工在企业连续工作满十年，企业不得擅自终止合同，否则可能面临法律纠纷和经济赔偿。
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处理终止固定期限劳动合同的常见方式包括：协商一致解除合同、支付经济补偿后解除合同，或依法续订合同。选择哪种方式需考虑员工工作年限、合同条款及企业实际情况。建议在法律专业人士指导下操作，以确保合规性。
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终止固定期限合同需依法操作。1. 若员工符合条件，应签订无固定期限合同；2. 若双方同意终止，应支付相应经济补偿；3. 合同到期不续签，也需支付补偿。务必遵循《劳动合同法》规定，避免法律纠纷。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
