任职半年，在怀孕期间无辜被开除，且没有事先通知
劳动合同纠纷
2024-07-02 00:54:05
律师解答共有3条
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怀孕期间被开除，如果女职工不要求继续履行劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，公司应支付赔偿金，具体金额通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金的标准按照劳动者在单位工作的年限和月工资来计算。
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怀孕期间被开除，申请劳动仲裁的步骤如下：1. 准备相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等。2. 填写劳动仲裁申请书，提交给当地劳动仲裁委员会。3. 等待仲裁庭开庭，并在开庭时陈述事实和理由。
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怀孕期间被开除，公司应承担的法律责任包括：支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金额通常为经济补偿金的两倍；如果造成女职工其他损失的，还应承担赔偿责任。同时，公司还可能面临行政处罚。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
