请问律师，因工作时间遭受工伤期间，老板是应该发停工留薪工资，还是应该发误工费呢？
讨薪
2024-07-02 01:03:00
律师解答共有3条
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律师解答：在工伤期间的停职留薪期内，您应得的工资是按照受伤前的月平均工资进行发放，一般持续发放12个月。如果伤情严重或具有特殊性，经过相关委员会的确认，这个期限可以适当延长，但总的延长期限也不应超过12个月。这是根据《工伤保险条例》的规定来的，保障您在此期间的原工资福利待遇不变。如若雇主未能及时按照此规定处理，可能会损害您的合法权益，影响您的生活和治疗。
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关于工伤期间的工资问题，律师解释：在停职留薪期间，单位应支付您原工资福利待遇。若您的伤情严重或具有特殊状况，根据确认结果，可以适当延长支付期限。在选择处理方式时，需综合考虑伤情、治疗时间以及劳动能力鉴定委员会的建议，确保既保障您的合法权益，又符合法律法规的要求。
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对于工伤期间的停职留薪工资问题，律师指导如下：首先，您的单位应该按照您受伤前的月平均工资来支付工资；其次，如果您的伤情严重或特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会的确认后，可以适当延长支付期限，但最长不应超过12个月。在操作层面，建议您及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并妥善保存相关医疗证明和费用单据，以备日后可能的争议解决之需。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
