老板叫调岗，不调按旷工处理怎么办
调岗降职降薪
2024-07-02 01:14:05
律师解答共有3条
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针对老板要求调岗的情况，员工不同意调岗而未到岗并不能算作旷工。因为公司调岗需与员工协商一致，如未达成一致意见，公司只能依法解除合同并支付相应的补偿金。若公司提出的调岗方案不合理，员工有权拒绝，并可向劳动局反映情况。若公司违法解除合同，需按照法律规定支付双倍补偿。
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针对调岗引发的争议，员工可以与用人单位进行协商，这是解决问题的首要方式。如协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，寻求行政解决途径。若问题仍无法解决，员工可以依法提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段维护自身权益。
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当员工不愿接受调岗时，应当采取两种策略：一是积极与公司进行沟通协商，明确表达个人的意见和考量；二是如果协商无果，应准备相关证据向当地劳动行政部门进行投诉。在协商过程中，员工应当保持冷静和理性，确保沟通效果。同时，在投诉时，员工需要提供充分的证据来支持自己的立场。总之，不同情况下可能需要采取不同的策略，但核心在于维护员工自身的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
