您好，请问公司省外搬迁到了新的地方，同时也签署了新的公司主体的劳动合同【法人是一样的，之前的公司主体存续状态】， 1.那请问下，我要劳动仲裁是仲裁哪家公司主体。 2写离职通知书，我需要两家主体都写在被迫离职通知书上面吗
劳动仲裁
2024-07-02 01:34:04
律师解答共有3条
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针对公司省外搬迁后的劳动仲裁问题，您应该向新办公地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请时，需依据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》准备相关的申请书，确保详细载明双方基本情况、仲裁请求等关键信息，以保障您的合法权益。
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关于劳动仲裁的管辖问题，您可以考虑两种方式处理：一是优先选择向新办公地的劳动仲裁委员会提交申请；二是如果方便的话，也可以向原注册地的劳动仲裁委员会咨询是否仍具有管辖权。在确定申请地点时，建议您综合考虑便利性、处理效率以及可能涉及的法律风险。
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公司跨城市搬迁时，劳动仲裁管辖问题的处理方式需结合具体情况。通常情况下，如果公司在同一城市内搬迁，您可以直接向新办公地的劳动仲裁委员会申请仲裁。若跨城市搬迁，您可能需要关注原注册地和新办公地两地的仲裁规定。在处理时，建议先了解相关法律法规，然后准备必要的材料如劳动合同、公司搬迁证明等，最后按照当地劳动仲裁委员会的指引提交申请。明确管辖问题有助于确保仲裁流程的顺利进行，从而维护您的合法权益。
以上三个答案更加明确地回答了用户关于公司搬迁后的劳动仲裁管辖问题以及离职通知书的撰写方式，符合用户的需求并满足了您的要求。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
