挂职公司上班，领工资，但每天不上班，有犯罪嫌疑吗？

行为严重可构成诈骗罪。这要分情况看是领的同岗同酬的工资，还是因为个人特殊原因享受的单位待遇。如果是吃空饷，肯定违法的。可以向上级主管部门和监察部门检举反映。单位挂空职意思就是说这个职位是保留在那里的，但是这个人是不在那里上班的，只是留个职位的名称，但是还是会依旧的拿工资。按照法律依据：《事业单位人事管理条例》事业单位人员工作是定编定岗，不存在挂名不上班的情况，也不应存在空挂（即使不开工资也不行），临时借调到别的单位工作除外。单位同意挂空职举报也没用的，这是单位自己愿意的，如果侵犯你的权益，你可以起诉。《民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百二十一条起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。【拓展资料】在公司挂个空职只能说是有名无实。对自己也没什么好处，关建是交养保险的问题，如自己交，挂空职就没意思了，不如直接去上班，公司为你交一部分，自己交一部分，这样显得压不大。如果有别的工作，挣待比公司多，挂空职也可以。没人查就没有风险，但是现在对机关单位查的非常严，其他不清楚。但行为严重可构成诈骗罪，往客观上表现为使用欺诈方法骗取数额较大的公私财物。首先，行为人实施了欺诈行为，欺诈行为从形式上说包括两类，一是虚构事实，二是隐瞒真相;从实质上说是使被害人陷入错误认识的行为。欺诈行为的内容是，在具体状况下，便被害人产生错误认识，并作出行为人所希望的财产处分，因此，不管是虚构、隐瞒过去的事实，还是现在的事实与将来的事实，只要具有上述内容的，就是一种欺诈行为。如果欺诈内容不是使他们作出财产处分的，则不是诈骗罪的欺诈行为。欺诈行为必须达到使一般人能够产生错误认识的程度，对自己出卖的商品进行夸张，没有超出社会容忍范围的，不是欺诈行为。欺诈行为的手段、方法没有限制，既可以是语言欺诈，也可以是动作欺诈;欺诈行为本身既可以是作为，也可以是不作为，即有告知某种事实的义务，但不履行这种义务，使对方陷入错误认识或者继续陷入错误认识，行为人利用这种认识错误取得财产的，也是欺诈行为。根据本法第300条规定，组织和利用会道门、邪教组织或者利用迷信骗取财物的以诈骗罪论处。

你好，你具体什么情况

可以申请劳动仲裁维权