在一家公司工作了12年，到了60岁，被公司辞退，没有交社保，有没有补偿
无故辞退
2024-07-02 02:58:04
律师解答共有3条
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针对公司未交社保且辞退员工的情况，员工是有权要求经济补偿的。根据《劳动合同法》规定，即使员工达到退休年龄，如果公司存在无过错性辞退，仍需要按照员工在公司的工作年限支付相应的经济补偿。同时，建议员工积极要求公司补缴社保，或者向社保机构进行投诉。
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员工在公司工作了12年，被公司未交社保且辞退，可以选择要求经济补偿或者寻求其他合法途径维权。具体选择哪种方式，应结合个人需求以及公司的实际情况来考虑。为了做出最合理的决策，建议咨询专业律师进行法律建议。
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员工在被公司未交社保且辞退的情况下是有补偿的。具体操作步骤如下：首先与公司进行协商，要求支付应得的经济补偿；如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；如果对仲裁结果不满意，还可以选择向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
