劳动合同是一年一签的，己连签5年了，今年第六年，现解除劳动合同，剩余6月至12月的工资要补偿吗？另外补偿的工资含不含缴纳社保的费用。
劳动合同纠纷
2024-07-02 04:38:04
律师解答共有3条
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根据《劳动合同法》，解除劳动合同后，您有权获得经济补偿。由于您已连签5年合同，在第六年解除，您可获得相应月份的经济补偿。补偿工资通常指基本工资，不含社保费用。若不及时处理，可能影响您的权益。
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解除劳动合同后，常见的处理方式包括协商解除和依法解除。您可以与公司协商经济补偿事宜，若协商不成，可依据《劳动合同法》规定要求补偿。选择处理方式时应考虑合同条款、公司政策和法律法规。
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解除合同后，您有权获得补偿。具体操作：1.与公司协商，争取最大补偿；2.准备相关证据，如合同、工资单等；3.如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4.仲裁不满意，可向法院提起诉讼。补偿工资通常不包括社保费用。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
