公司强行施压逼迫员工离职
劳动合同纠纷
2024-07-02 07:36:05
律师解答共有3条
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如果公司没有书面证据但员工确实感受到了压力，员工首先可以与公司进行沟通，明确表达感受并要求改善。若沟通无果，员工可以收集其他形式的证据，如同事的证言、工作邮件、聊天记录等，来证明公司的不当行为。同时，员工还可以考虑咨询劳动仲裁机构或律师，了解更具体的维权途径。
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如果公司采取暴力方式威胁员工，员工应立即报警并告知警方具体情况。同时，员工可以私下录音录像作为证据使用，确保自身安全。在报警后，员工还可以向劳动监察部门投诉，要求公司承担相应的法律责任。
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员工在面临公司逼迫离职时，可以通过以下法律途径维护自己的权益：1. 收集证据，如书面证据、同事证言等，证明公司的不当行为。2. 咨询劳动仲裁机构或律师，了解具体的维权途径。3. 根据《劳动合同法》第三十八条，如果公司存在违法行为，员工可以解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。4. 在必要时，可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
