请问公司之前说给我们免费培训，然后让我们签服务合同，为他们工作一年，否则就要赔偿培训费。在这种情况下，我想辞职来赔偿吗？
劳动合同纠纷
2024-07-02 07:34:08
律师解答共有3条
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只有在用人单位提供培训费用的情况下劳动者辞职是需要赔偿培训费的。用人单位有为劳动者提供培训费用，可以和劳动者约定服务期，劳动者在服务期内辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金不能超过用人单位提供的培训费用。因此只有在用人单位提供培训费，而劳动者在服务期内解除劳动的，劳动者才会赔偿培训费，不是这种情况的，劳动者是不用赔偿培训费的。法律依据：《中国人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。
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你好，可以向劳动局投诉的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
