员工在工资尚未发放时是否可以停止工作？
讨薪
2024-07-02 07:56:04
律师解答共有3条
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员工在工资尚未发放时，不可以直接停止工作。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，面对工资未发放的情况，员工应通过合法途径维权，如向劳动保障部门举报或申请仲裁，否则直接停工可能构成违约。
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对工资未发的情况，员工可以选择向劳动保障部门举报、申请劳动仲裁或通过法律途径解决。选择哪种方式取决于具体情况，如问题的紧急性和员工的个人意愿。
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不建议停工。应先与雇主沟通，要求发放工资；若无效，可向劳动保障部门举报或申请劳动仲裁；如对仲裁不满，可提起民事诉讼。各种方式需根据实际情况灵活运用，以维护自身权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
