没签合同，工作两个月被辞退怎么处理
无故辞退
2024-07-02 08:10:31
律师解答共有3条
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未签合同工作两个月后被辞退，员工可要求赔偿。《劳动合同法》规定，未签书面合同超过一个月，应支付双倍工资。若被违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。建议及时采取措施，避免错过维权时机，可能导致劳动纠纷和用人单位的法律责任加重。
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针对未签劳动合同被辞退的情况，可采取以下措施：一，尝试与雇主协商解决，争取双倍经济补偿；二，协商无果时，向劳动仲裁委员会申请仲裁；三,对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼；四，同时可以向劳动监察机构投诉。选择行动路径需根据实际情况来定。
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对未签合同却被辞退的情境，具体做法如下：首先，收集和保存与用人单位的劳动关系及被辞退的证据；其次，根据个人情况计算应得的经济补偿或赔偿金；最后，先尝试与用人单位协商，若协商不成，则可向劳动仲裁机构申请仲裁或寻求法律途径解决。请务必保留相关证据，如工资条、工作证等，以支持个人权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
