没有合同的工伤怎么理赔
工伤索赔
2024-07-02 08:14:04
律师解答共有3条
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针对未签合同的工伤情况，尽管没有书面合同，但只要符合工伤条件，单位仍需承担全部赔偿责任。根据《工伤保险条例》，劳动者应当享受工伤待遇，单位必须依法支付相应的工伤赔偿。为了避免法律纠纷和罚款，建议及时处理。
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针对没有合同发生工伤如何处理的问题，可以向单位要求支付双倍工资并承担工伤赔偿金。同时，向劳动保障部门申请工伤认定是关键步骤。处理方式需结合工伤的具体情况、单位的反应以及法律途径的可行性进行综合考虑。
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对于未签合同的工伤情况，单位应负全部责任。具体操作包括：首先，要求单位支付双倍工资作为经济补偿；其次，单位必须承担全部的工伤赔偿金；再者，向劳动保障部门提交工伤认定申请以保障自身权益；此外，住院治疗等费用由单位承担，停工期间的工资福利也不应受到影响。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
