劳动合同期限能否独立于试用期之外设定
劳动合同纠纷
2024-07-02 09:06:08
律师解答共有3条
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关于劳动合同期限与试用期设定的问题，可以单独签订试用期合同。但需明确，试用期并非独立于劳动合同期限之外，仅约定试用期的合同，试用期即视为劳动合同期限。务必依法签订正式劳动合同，以确保合法性和避免可能的法律纠纷。
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对于确定劳动合同期限及试用期，必须遵循相关法律法规。在设置试用期时，应依据合同总期限来合理设定，并确保试用期的合法性。岗位需求、员工能力等因素都应考虑在内，同时建议咨询法律专家以获取专业意见，确保完全合规操作。
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关于是否可以单独签订试用期合同的问题，答案是可以。但应注意试用期是劳动合同期限的一部分，不能独立于合同期限之外。仅约定试用期的合同，试用期结束即转为正式劳动合同期限。操作时须遵守《劳动合同法》中关于试用期的所有规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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